智利产妇可以休假18周，并允许将产假延长一年。女工作人员有20名以上的企业必须设置由一名护士负责的婴儿室。

新加坡受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

美国没有正式的产假。由每个企业决定给予其女雇员的产假（只给予4周左右）。女性公职人员的产假根据工作年限确定，最多不超过一个月。

西班牙产妇可享受16周产假，多胞胎产妇产假增加两周，产假期间领取全额工资。在9个月的哺乳期内，母亲或父亲每天可以两次离开工作岗位照顾婴儿，每次半小时。母亲和父亲可以要求停薪留职3年照顾孩子。第一年被认为是必需的，可以保留其职位。

德国产妇享受14周产假，产前4周和产后8周，领取全额工资。父亲和母亲可以享受36个月的停薪留职假，用于教育孩子，但停发工资。在前两年可以要求得到经济福利待遇。

瑞典给予15个月的产假，由母亲和父亲自愿分享。前两个月领取90％的工资，之后10个月领取80％的工资，最后3个月领取固定的补贴，每天约为8美元。

荷兰产妇享受16周的产假，产前4周，产后10周，还有两周可自由安排的领全额工资的假期。但是，法律没有任何形式的停薪留职、哺乳期的待遇或丈夫的待遇，这些由企业自己决定。

比利时产妇可享受15周的领全额工资的产假。法律原则上没有规定丈夫可享受的假期，但可与企业就此进行协商，哺乳期间，母亲每天可少工作两个小时。

法国产妇享受16周产假，产前4周，产后10周和两周可自由安排，从生第三胎起或生多胞胎，产妇有18周产假，产假期间妇女领取84％的工资，丈夫可以得到36个月停薪留职待遇。

法国人得到多种家庭补贴，用于照顾孩子和子女的教育。

意大利产妇可享受5个月的产假，之后还可以要求延期6个月。头5个月领取80％的工资。

在哺乳期间，第一年母亲或父亲每天可以少工作两小时。

葡萄牙产妇可享受90天产假，产后至少必须休息60天。产假期间领取全额工资。母亲每次生育可以得到国家补贴。在哺乳的第一年，母亲每天可以少工作两小时。

英国英国妇女是很幸运的。在一个企业工作两年以上的产妇可享受40周的产假，产前12周和产后28周。头6周领取90％的工资，之后12周领取一定标准的报酬，如果工作不足两年，可享受14周的产假，每月得到约80美元的补贴。


 
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